自动离职不发工资该怎么办？

自动离职是指劳动者在没有向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当遇到自动离职公司却不发工资的情况时，劳动者是有途径维护自身权益的。

首先，我们来明确一下，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使是劳动者自动离职，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

当遇到这种问题，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明自己虽然是自动离职，但已经付出了相应的劳动，要求单位按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好能证明自己在该单位工作过的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。