灵活就业人员超龄了该怎么办？

对于灵活就业超龄人员面临的问题，我们可以从不同方面来分析应对办法。

首先在社保方面，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，如果超龄的灵活就业人员养老保险缴费未满15年，可以选择继续缴费直至满15年，然后开始领取养老金。要是距离缴满15年时间较长，也可考虑转入城乡居民养老保险。

在医疗保险上，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。这意味着超龄人员若医保缴费未达标，需继续缴费或者一次性补缴。

从就业角度来看，虽然超龄可能在一些岗位竞争中不占优势，但仍然有不少途径可继续工作。超龄人员可以从事一些对体力要求不高、更依赖经验和技能的工作，如顾问、培训师等。而且目前国家也鼓励用人单位根据自身需求，返聘超龄但有能力的人员，这种情况下，双方可签订劳务合同，明确权利义务。

另外，超龄的灵活就业人员还可以关注当地政府针对老年就业群体出台的政策和帮扶措施。有些地方会提供职业技能培训、就业推荐等服务，帮助他们更好地适应就业市场变化，继续发挥自身价值。总之，超龄灵活就业人员可根据自身实际情况，选择合适的社保处理方式和就业途径。