超龄人员发生工伤该怎么办？

当超龄人员发生工伤时，处理方式需要依据具体情况来确定。首先我们来了解一下超龄人员的概念，超龄人员一般指的是达到或超过法定退休年龄仍然继续工作的劳动者。

根据相关法律规定和司法实践，处理超龄人员工伤问题，主要有以下两种情形。第一种情形，如果超龄人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这就意味着，在这种情况下，超龄人员发生工伤和普通员工发生工伤的处理流程大致相同。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照相应的工伤等级享受工伤保险待遇。

第二种情形，如果超龄人员已经办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，后又被用人单位返聘，这种情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在工作中受到伤害的，一般不能认定为工伤，但可以按照民事侵权的相关规定来处理。根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，需要根据用人单位和超龄人员在事故中的过错比例来确定赔偿责任。例如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致超龄人员受伤，那么用人单位可能要承担主要的赔偿责任；如果超龄人员自身存在一定的疏忽大意等过错，也需要承担相应比例的责任。

总之，超龄人员发生工伤后，要及时固定相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言等，以便后续维护自己的合法权益。同时，要根据自己的具体情况，选择合适的途径来处理工伤问题。