公司倒闭拖欠农民工工资该怎么办？

当公司倒闭且拖欠农民工工资时，以下是一些可行的解决办法及相关法律依据。首先，要明确相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就从法律层面确立了劳动者获取工资的基本权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到公司倒闭拖欠工资的情况时，农民工可以采取以下步骤维权。第一步，收集证据。证据是维权的关键，要尽可能收集能够证明自己在该公司工作以及工资数额的相关材料。比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务，是最直接的证据；考勤记录能证明自己的工作时间；工资条则清楚显示了应得的工资数额。如果没有这些书面材料，工友的证人证言也可以作为证据，多个人的证言相互印证，能增强证据的可信度。第二步，与公司相关负责人协商。可以找到公司的老板或者管理人员，友好地沟通工资拖欠的问题，了解公司倒闭的原因以及支付工资的计划。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现争议。如果协商能够达成一致，签订书面协议，明确支付工资的时间和方式。第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。农民工可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，以事实为依据，以法律为准绳，作出公正的判决。在整个维权过程中，农民工要保持冷静，依法维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律援助，比如到当地的法律援助中心申请法律援助律师，他们会为农民工提供免费的法律服务。