员工社保已到退休年龄该怎么办？

当员工社保已到退休年龄时，一般会涉及到办理退休手续以及养老金领取等问题。下面为你详细介绍相关情况。

首先，要判断员工是否满足退休条件。在我国，正常退休需同时满足两个条件，一是达到法定退休年龄，一般来说，男性为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁；二是累计缴纳社保满15年。这里的法定退休年龄和社保缴纳年限依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。

如果员工满足退休条件，就可以办理退休手续。具体流程如下：用人单位或员工本人需要准备好相关材料，比如本人身份证、户口本、社保卡、个人档案等。然后向当地社保经办机构提出退休申请，社保经办机构会对提交的材料进行审核。审核通过后，从次月起员工就可以开始领取养老金。养老金的计算与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素有关，依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行核算。

要是员工达到退休年龄，但社保累计缴费不足15年，根据《社会保险法》第十六条规定，有几种处理方式。一是可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金；二是也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果员工选择继续缴费，用人单位通常没有义务再为其缴纳社保，员工可以以灵活就业人员身份自行缴纳。

此外，在办理退休手续过程中，要注意及时准确地提交材料，避免耽误退休手续的办理。同时，要关注养老金的调整政策，养老金会根据物价上涨、经济发展等情况进行调整。总之，员工社保到退休年龄后，应根据具体情况，按照法律规定和相关流程妥善处理退休事宜。