试用期不过忽然请病假该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和应对。首先，我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果用人单位要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且要明确告知劳动者。

对于忽然请病假的情况，劳动者依法享有医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

回到你的情况，如果你在试用期内突然生病请病假，公司不能仅仅因为你请病假就以试用期不符合录用条件为由辞退你。公司必须有其他合理的证据证明你不符合录用条件才行。如果你认为公司的解除劳动合同行为不合法，你可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，你要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以便在需要时维护自己的权益。同时，也要遵守公司的规章制度，按照规定的程序请病假。