试用期不过忽然请病假该怎么办?
我正在试用期,公司觉得我表现不行,说我试用期过不了。可这时候我突然生病了需要请病假,不知道公司会不会因为我请病假就直接把我辞退,也不清楚自己在这种情况下有什么权益,想知道该怎么处理这件事。
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在这种情况下,我们需要从几个方面来分析和应对。首先,我们来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间,用人单位会考察劳动者是否符合录用条件。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。也就是说,如果用人单位要以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件,并且要明确告知劳动者。 对于忽然请病假的情况,劳动者依法享有医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。 回到你的情况,如果你在试用期内突然生病请病假,公司不能仅仅因为你请病假就以试用期不符合录用条件为由辞退你。公司必须有其他合理的证据证明你不符合录用条件才行。如果你认为公司的解除劳动合同行为不合法,你可以与公司进行协商,要求公司说明辞退理由。如果协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 在处理这类问题时,你要注意保存好相关证据,比如劳动合同、工资条、病假证明等,以便在需要时维护自己的权益。同时,也要遵守公司的规章制度,按照规定的程序请病假。

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