在校生签了劳动合同该怎么办？

对于在校生签订劳动合同的情况，需要从多个方面来分析和处理。

首先，关于在校生签订的劳动合同是否有效，不能一概而论。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一般情况下，如果在校生已经年满16周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源，在法律上视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同，若不存在其他导致合同无效的情形，通常是有效的。

然而，如果在校生主要任务是学习，签订劳动合同可能会与学生身份存在一定冲突。比如一些地方认为，学生的身份决定其并不具备劳动关系中劳动者的主体资格，因为学生的首要任务是完成学业，不具备长期、稳定工作的条件。这种情况下，合同可能会被认定为无效。

如果合同被认定为有效，在校生就需要按照合同的约定履行相应的义务，同时也享有合同赋予的权利。如果不想继续履行合同，需要与用人单位协商解除合同。若协商不成，可能需要承担一定的违约责任。

要是合同被认定为无效，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。也就是说，双方需要互相返还因合同取得的财产，有过错的一方要赔偿对方的损失。

总之，在校生签订劳动合同后，要先判断合同的效力，再根据具体情况采取相应的措施。如果自己无法判断，可以咨询专业的法律人士。