公司签了不平等条约该怎么办？

当公司签订了所谓的“不平等条约”，也就是显失公平的合同，您可以通过法律途径来维护自己的权益。显失公平的合同，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。

依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，您如果认为与公司签订的合同显失公平，您可以向人民法院或者仲裁机构提出申请，请求撤销该合同。

在实践中，要证明合同显失公平，需要满足一定的条件。一方面，在订立合同时，合同的内容明显违反公平、等价有偿原则，双方的权利和义务严重不对等。例如，合同规定您需要承担过高的工作强度，却只给予极低的报酬，这种权利义务的失衡就可能构成显失公平。另一方面，这种不公平是由于一方利用了对方的危困状态、缺乏判断能力等情形造成的。比如公司利用您急于找到工作的心理，迫使您签订了不合理的合同。

在准备向法院或仲裁机构申请撤销合同时，您需要收集相关的证据。这些证据可以包括合同文本、工资发放记录、工作记录等，用以证明合同的不公平性以及您在签订合同时的处境。同时，要注意行使撤销权的时间限制。根据法律规定，当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果您超过这个时间没有行使撤销权，撤销权就会消灭。

总之，如果您认为与公司签订的合同是不平等条约，显失公平，您可以通过向法院或仲裁机构申请撤销合同来维护自己的合法权益，但要注意收集证据并在规定的时间内行使权利。