八小时以外的工作时间不给算加班该怎么办？

在日常工作中，八小时以外的工作时间通常属于加班时间。加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。按照法律规定，用人单位安排劳动者加班，就应当支付相应的加班费。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位不给劳动者计算八小时以外的加班时间，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出其行为违反了法律规定，要求按照法律规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、工作邮件等，以证明自己确实在八小时以外进行了工作。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付加班费。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。