未足额支付加班费该怎么办？
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当遇到用人单位未足额支付加班费的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自身的合法权益。 首先，我们来了解一下加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一旦发现用人单位未足额支付加班费，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最温和的方式。劳动者可以以友好的态度，向用人单位说明情况，指出加班费计算与实际应支付金额的差异，要求用人单位按照法律规定足额支付。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以证明双方就加班费问题进行过沟通。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证明、劳动合同、加班记录等相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在未足额支付加班费的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。 申请劳动仲裁也是一种有效的解决途径。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者要注意收集能够证明自己加班事实和加班时间的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中更好地维护自己的权益。总之，劳动者在遇到未足额支付加班费的情况时，要勇敢地运用法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。
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