单位拖欠工资说没钱该怎么办？
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当遇到单位拖欠工资且称没钱的情况时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。 首先，可以和单位进行协商。协商是解决劳动纠纷的一种比较温和的方式。你可以与单位的相关负责人面对面沟通，了解单位目前的资金状况，同时表明自己的立场和诉求，要求单位给出明确的支付工资时间。这种方式有利于维护良好的劳动关系，并且可能较快地解决问题。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。你可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 在单位拖欠工资的情况下，劳动者要及时采取合法有效的措施，保护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
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