未依法缴纳社保该怎么办？

当遇到公司未依法缴纳社保的情况，劳动者可以采取以下步骤维护自身权益。

首先，我们要明白依法为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一旦发现公司未依法缴纳社保，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。毕竟很多时候，可能是公司的疏忽或者对社保政策的误解。在沟通时，要明确指出法律规定，要求公司按照规定为自己补缴社保。同时，劳动者要注意收集和保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在后续可能会起到重要作用。

如果与公司沟通后，公司仍然拒绝补缴社保，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

此外，劳动者还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构可以对用人单位的社保登记和缴费情况进行核查。若经核实用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，社会保险经办机构会按照规定要求用人单位补缴社保费用。

如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当遇到公司未依法缴纳社保的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。