拖欠农民工两三千工资该怎么办？
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当遇到拖欠农民工工资的情况时，可以通过以下多种途径来解决。 首先，可以尝试与用人单位进行协商解决。这是最直接也是相对温和的方式。农民工可以和老板面对面沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求老板尽快支付工资。这种方式能够避免矛盾激化，在友好的氛围中解决问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利，所以农民工在协商时可以依据此条法律要求老板支付工资。 如果协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。农民工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据农民工提供的线索对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。农民工需要在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果农民工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 此外，法律援助也是一个重要途径。如果农民工经济困难，符合法律援助条件，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为农民工指派律师，免费为其提供法律服务，帮助农民工维护自己的合法权益。
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