欠工资不发该怎么办？
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当遇到用人单位欠工资不发的情况，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位按时足额支付工资是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当遇到欠薪问题时，劳动者可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。劳动者可以与老板或者相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资，并了解拖欠的原因和支付计划。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供自己的身份信息、劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在欠薪行为，会责令其限期支付工资。第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁的处理时间相对较短，费用也较低。最后，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将有助于证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资的数额和拖欠情况。同时，要及时行使自己的权利，避免超过法律规定的时效。总之，劳动者遇到欠工资不发的情况不要慌张，要通过合法途径维护自己的权益。
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