被拖欠工资后要求结清工资该怎么办？

当遇到被拖欠工资，想要结清工资的情况，以下为您详细介绍解决办法。

首先，要明确您和单位之间的关系性质。如果您是和用人单位建立了劳动关系，那么可以适用劳动相关的法律法规来保障您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是单位违反了这一规定，拖欠您的工资，您可以先尝试与单位进行协商。这是解决问题最直接的方式，您可以心平气和地跟老板说明情况，要求其支付拖欠的工资。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。您可以准备好能证明您与单位存在劳动关系以及工资数额、拖欠时长等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，同样需要提供相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行。

如果您是与个人或者不具备用人单位主体资格的组织之间形成的劳务关系，那么当对方拖欠您劳务报酬时，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的款项。在诉讼过程中，您需要提供证据证明双方存在劳务关系以及对方拖欠报酬的事实。