公司快倒闭了一直欠工资该怎么办？

当公司快倒闭还一直拖欠工资时，劳动者可以采取多种合法途径来维护自身权益。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而拖欠工资就是用人单位没有按照规定的时间和金额支付工资。这是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以通过以下几种途径来解决公司拖欠工资的问题。第一种是与公司协商。这是比较直接的方式，劳动者可以与公司的负责人沟通，了解公司的情况，要求支付工资。在协商时，要注意保留相关的聊天记录或者协商的书面文件等证据。

第二种途径是向劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三种途径是申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金等。