拖欠农民工工资且没有劳务合同该怎么办？
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当遇到拖欠农民工工资且没有劳务合同的情况时，农民工不必过于担忧，仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。下面为你详细介绍： 首先，要明确即便没有签订劳务合同，只要能证明存在实际的劳务关系，老板就有支付工资的义务。这是依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 接着，为了证明劳务关系的存在，需要收集相关证据。虽然没有劳务合同，但其他材料也能起到证明作用。比如工作证、考勤记录、工友的证人证言、工资支付记录（微信、支付宝转账记录等）、工作时的照片、视频等。这些证据可以从不同方面证明你为老板提供了劳务。 之后，有以下几种具体的解决途径： 与老板协商。这是最直接的方式，你可以找到老板，心平气和地说明情况，要求其支付拖欠的工资。通过协商解决问题，既能节省时间和精力，也有助于维持相对和谐的关系。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，他们会根据你提供的证据和情况进行调查处理。一旦查实老板拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可依法作出处理。 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是一种准司法程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者老板根本不接受仲裁，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，作出公正的判决。法院的判决具有强制执行力，一旦判决老板支付工资，他必须执行，否则将面临法律的制裁。 总之，在面对拖欠工资且没有劳务合同的情况时，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意保存好相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。
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