请假推迟发工资是否合法？

在探讨请假推迟发工资是否合法这个问题之前，我们首先要明确工资支付的一般规定。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，用人单位应该按照和劳动者约定好的时间准时发放工资。

接下来分析请假的情况。员工请假通常分为多种类型，比如病假、事假、婚假、产假等。不同类型的请假，法律有着不同的规定。以病假为例，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这说明，员工请病假期间，虽然工资可能会按照一定比例发放，但用人单位并不能以此为由推迟发放工资。

对于事假，法律并没有明确规定用人单位必须支付工资。一般来说，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。但这同样不构成推迟发放工资的理由。用人单位应该按照劳动合同的约定，在规定的时间支付扣除事假工资后的剩余工资。

从法律责任方面来看，如果用人单位违反工资支付规定，无故拖欠劳动者工资，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，通常情况下，请假不能成为用人单位推迟发工资的合法理由。如果用人单位以员工请假为由推迟发工资，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。