因争议拖欠工资怎么办？

当遇到因争议而被拖欠工资的情况时，您可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先是与用人单位协商。协商是解决问题的第一步，它是指您直接与单位沟通，说明自己的诉求和理由，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最简便、直接的方式，有利于维持良好的劳资关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商是解决劳动争议的合法途径之一。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府设立的专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。您可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。该法规定了仲裁的程序和时效等内容，以保障劳动者的合法权益。

如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。