公司过年了还拖欠工资该怎么办？

当公司在过年期间仍拖欠工资时，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。毕竟，友好协商是解决问题的一种较为便捷的方式。在协商时，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资，并了解公司拖欠工资的原因。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。