在单位上班出现工伤应该怎么办？

当在单位上班出现工伤时，可按以下步骤处理：

首先是及时救治。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这是首要任务，保障受伤职工的生命健康安全是第一位的。依据《工伤保险条例》第四条规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条对此有明确规定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这是确定赔偿标准的重要依据，《工伤保险条例》第二十一条、二十三条有相关规定。

最后是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关规定获取相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第五章对工伤保险待遇有详细的规定。

总之，在单位上班出现工伤后，要冷静按照法律规定的流程处理，维护自己的合法权益。