没有签订劳动合同工伤了该怎么办？
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在没有签订劳动合同却遭遇工伤的情况下，不必过于惊慌，以下将为您详细介绍处理办法。 首先，要明确劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在实际的用工关系，您与用人单位之间依然构成劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可以作为证明劳动关系的证据。 其次，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 然后，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。 最后，获得赔偿。如果被认定为工伤，您可以根据劳动能力鉴定结果获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任将由用人单位承担。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。 总之，即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，遭遇工伤后依然可以按照法定程序获得应有的赔偿。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，及时行使自己的权利。
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