员工辞职后老板不给结清工资该怎么办？

当员工辞职后老板不给结清工资时，这属于劳动报酬纠纷，员工可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们来明确一下相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在遇到老板不结清工资的情况，员工可以采取以下步骤：

第一步，与老板协商。这是最直接也是最温和的方式。员工可以心平气和地与老板沟通，明确指出按照法律规定，在自己辞职时老板有义务结清工资，并询问老板不结清工资的原因。也许老板是有一些客观困难或者误解，通过协商可以解决问题。

第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据员工提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第四步，如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。判决生效后，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。

总之，员工在遇到辞职后老板不结清工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。