在工厂受伤老板不赔偿该怎么办？

当在工厂受伤老板却不赔偿时，可通过以下途径来维护自身权益。

首先，要明确这种情况属于工伤范畴。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。所以在工厂受伤，一般是符合工伤认定条件的。

第一步，申请工伤认定。劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，如果被认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级的重要步骤，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，若老板仍然不赔偿，就可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正的判决，要求老板按照判决进行赔偿。此外，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促老板履行赔偿义务。