老板不给工伤赔偿该怎么办？
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当遭遇老板不给工伤赔偿的情况时，首先要了解几个关键的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据。 第一步，要确保自己已经完成了工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二步，如果已经完成了工伤认定，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它直接关系到赔偿的具体数额。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三步，与老板进行协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以带着相关的鉴定结果与老板进行沟通，要求其按照法律规定支付工伤赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。 第四步，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，它具有专业性和权威性。 第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律规定和证据进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对维护自己的合法权益起到关键作用。
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