没签合同老板不让我走我不想放弃该怎么办？

在这种没有签订劳动合同的情况下，你想离职但老板不让走，我们可以从多个方面来分析和解决。

首先，关于未签订劳动合同这一情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职超过一个月开始，单位就有义务和你签订合同，如果没签，你可以要求单位支付双倍工资。这是法律对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者的权益。

其次，从离职角度来看，虽然没有签订合同，但你和单位已经形成了事实劳动关系。你想离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你只要按照这个规定提前通知单位，就可以合法离职。即使老板不同意，也不影响你离职的权利。

在操作上，你可以先和老板进行友好沟通，明确告知老板你要离职的想法，并且说明这是你的合法权利。同时，提醒老板未签订合同他需要承担支付双倍工资的法律责任。如果沟通后老板还是不同意你离职，你可以采取书面形式，比如写一封辞职信，在信中明确你离职的日期，然后交给老板或者通过快递等方式送达给单位，并保留好相关凭证。

如果老板仍然以各种理由阻拦你，甚至克扣你的工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会帮助你维护自己的合法权益。另外，你也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，仲裁机构会根据相关法律和事实进行公正的裁决。在申请仲裁时，你要准备好能够证明你和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

总之，在这种情况下，你要清楚自己的权利，按照法律规定的程序来处理，通过合法途径维护自己的权益。