公司破产员工该怎么办？

当公司破产时，员工首先需要清楚自己的合法权益以及应对措施。下面从几个方面为大家详细介绍。

首先是工资和补偿金问题。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及补偿金在破产财产分配中处于优先地位。

对于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，员工要关注自身的社保问题。公司破产后，可能会存在社保欠费的情况。根据相关规定，破产企业欠缴的社会保险费，在破产清算时应当依法予以补缴。员工可以向破产管理人或者当地社保部门了解社保补缴的情况，确保自己的社保权益不受影响。

最后，员工还需要及时了解公司破产的进展情况。在公司进入破产程序后，会成立破产管理人，负责处理公司的破产事务。员工可以通过破产管理人了解公司的资产状况、债权申报情况以及财产分配方案等信息。同时，员工也可以依法参与债权人会议，表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。

总之，公司破产时员工要积极主动地维护自己的权益，了解相关的法律规定，关注公司破产的进展情况，确保自己的工资、社保和补偿金等权益得到保障。