公司破产没钱发工资怎么办？
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当公司破产且没钱支付员工工资时，员工可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一些相关的法律概念。公司破产，简单来说，就是公司因为经营不善等原因，无法偿还到期债务，只能通过法律程序来结束运营，处理资产和债务。在这个过程中，员工的工资属于优先受偿的债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资会在破产财产分配时得到优先考虑。接下来，员工可以采取以下步骤来争取自己的工资。第一步，要及时申报债权。员工需要在规定的时间内向管理人申报自己的工资债权。申报时，要提供能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，如果对管理人公示的工资债权有异议，员工可以向管理人提出书面异议。管理人会进行审查，如果审查后仍然不同意员工的主张，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权。第三步，关注破产财产的分配情况。破产财产在支付破产费用和共益债务后，会按照法律规定的顺序进行分配。员工要及时了解分配的进度和结果，如果发现自己的工资没有得到合理支付，可以及时与管理人沟通，必要时也可以向法院反映情况。此外，如果公司有拖欠员工工资的情况，在破产程序启动前，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，劳动仲裁则可以对工资纠纷进行裁决。如果仲裁结果出来后，公司仍然不履行支付工资的义务，员工可以向法院申请强制执行。总之，当公司破产没钱发工资时，员工不用过于担心，只要按照法律规定的程序去做，就有可能维护自己的合法权益。
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