女职工三期内可以解除劳动合同吗？

女职工三期指的是孕期、产期和哺乳期。在正常情况下，法律是对处于三期的女职工进行特殊保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员。这意味着，在女职工三期内，用人单位不能以这些理由来解除劳动合同。

不过，也存在一些特殊情况。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等，即使女职工处于三期，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

所以，一般情况下，女职工三期内用人单位不能随意解除劳动合同，但如果女职工自身存在严重过错等法定情形，用人单位则可以依法解除。