三期女员工被辞退该如何赔偿？

首先，“三期”女员工指的是处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。法律对三期女员工有特殊的保护，因为这个时期的女员工在生理和生活上有特殊需求，需要一定的稳定工作环境来保障自身和胎儿或婴儿的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不能随意辞退三期女员工。

如果用人单位违法辞退三期女员工，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如一位三期女员工在公司工作了3年，她劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。若公司违法辞退她，她不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为5000元×3×2 = 30000元。所以，三期女员工遇到被违法辞退的情况，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。