公司辞退怀孕女员工该怎么赔偿？

公司辞退怀孕女员工的赔偿问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益是受到法律保护的，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法辞退怀孕女员工，女员工可以要求公司进行赔偿。

首先，我们来解释一下“违法解除劳动合同”这个概念。简单来说，就是公司在没有合法理由的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。对于怀孕女员工，公司以怀孕为由辞退，就属于违法解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一名怀孕女员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司违法辞退她，她不要求继续履行劳动合同，那么公司需要支付的赔偿金就是：5000元×3×2 = 30000元。

所以，怀孕女员工在遇到被公司辞退的情况时，要了解自己的权益，根据法律规定来维护自己的合法利益。可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。