开除怀孕的员工该怎么赔偿？

在法律层面，怀孕员工受到特殊保护，公司不能随意开除怀孕员工。这体现了法律对处于特殊生理时期女性员工的关怀和保障。如果公司违反规定开除怀孕员工，就需要承担相应的赔偿责任。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的第四十条是指无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条则是经济性裁员。也就是说，在员工怀孕期间，公司不能以这些理由辞退员工。

若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照第四十七条规定，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕员工在公司工作了3年，她的月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。此外，怀孕员工还可以要求公司赔偿因违法解除合同导致的其他损失，比如未休的年假工资、加班工资等。同时，如果员工希望恢复劳动关系，也可以通过法律途径要求公司继续履行劳动合同。