公司辞退孕妇赔偿的三期是怎样规定的？

首先，我们来解释一下“三期”的概念。在法律语境中，“三期”指的是孕期、产期和哺乳期。这是女性员工在生育过程中必然会经历的三个特殊时期，法律对处于这三个时期的女职工给予了特殊的保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反该规定辞退孕妇，就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而赔偿“三期”，通常是要求用人单位赔偿女职工在孕期、产期和哺乳期因无法正常工作而遭受的损失。一般来说，孕期的赔偿可能涉及到工资损失、医疗费用等；产期按照正常产假工资标准赔偿；哺乳期则根据当地的相关规定和实际情况给予相应的补偿。

孕妇在遇到公司违法辞退的情况时，可以先与公司进行协商，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。