企业破产了员工该怎么办？

当企业破产时，员工的权益保障涉及多方面的法律规定和处理流程。以下为您详细介绍：

首先，要明确企业破产的含义。企业破产是指企业因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。在我国，《中华人民共和国企业破产法》对企业破产程序进行了详细规定。

关于员工工资和社保。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资和社保费用是受到法律保护的，在企业破产清算时会优先进行支付。

对于经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在企业进入破产程序后，员工应积极关注企业破产进展情况。通常企业会成立清算组，员工可以及时向清算组申报自己的权益，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以确保自己的工资、社保及经济补偿能够得到准确核算和支付。

此外，员工在企业破产后也面临再就业问题。政府和社会会提供一些就业帮扶政策和资源，员工可以关注当地的就业信息、参加招聘会、接受职业培训等，以提升自己的就业竞争力，尽快实现再就业。

总之，企业破产时员工的权益有相应的法律保障，但员工自身也需要积极主动地维护自己的合法权益。