劳动仲裁赢了公司申请破产该怎么办？

当劳动者在劳动仲裁中胜诉，但公司随后申请破产时，劳动者不必过于担忧，法律为劳动者提供了一系列保障措施。首先，我们要明白破产的概念。破产是指当公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业进入破产程序后，会有专门的管理人接管公司财产，对公司的债权债务进行全面清算。对于劳动者来说，我们要清楚自己的权益在破产程序中有优先保障。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着劳动者的工资、补偿金等是优先受偿的。当公司申请破产后，劳动者需要按照以下步骤来维护自己的权益。第一步，及时申报债权。劳动者要在法院确定的债权申报期限内向管理人申报自己的债权。申报时，要提供相关的证据，比如劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以证明自己的债权金额和性质。第二步，积极参加债权人会议。债权人会议是破产程序中的重要组织，劳动者作为债权人有权参加会议，对破产财产的分配方案等重大事项发表意见和行使表决权。通过参与会议，劳动者可以更好地了解破产程序的进展，保障自己的合法权益。第三步，如果对破产财产的分配方案有异议，劳动者可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要密切关注破产程序的进展，与管理人保持良好的沟通，及时了解自己的权益是否得到保障。如果遇到困难或者不明白的问题，可以咨询专业的律师，寻求法律帮助。总之，虽然公司申请破产会给劳动者带来一定的不确定性，但法律赋予了劳动者优先受偿的权利，只要劳动者按照法律规定的程序行使自己的权利，就有可能最大程度地保障自己的合法权益。