工伤鉴定没有下来公司不让上班该怎么办？

当工伤鉴定还未得出结果，公司却不让员工上班时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，要明确工伤期间员工的权益。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在合理的停工留薪期内，员工是可以不用上班且享受工资待遇的。

其次，判断公司不让上班的行为是否合理。如果公司是基于员工处于合理的停工留薪期而不让上班，这是符合法律规定的。但如果公司在员工停工留薪期已满，或者员工身体状况已经允许上班，却仍以工伤鉴定未下来为由不让上班，这种行为可能就侵犯了员工的权益。

若遇到公司不合理的限制，员工可以采取以下措施维护自身权益。第一步，可以与公司进行沟通协商，向公司说明自己的身体状况和想要上班的意愿，同时了解公司不让上班的原因。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司的违法行为会依法进行处理。第三步，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁来明确双方的权利和义务，要求公司恢复自己的工作岗位并保障相应的权益。

总之，员工在工伤鉴定未下来时遇到公司不让上班的情况，要冷静分析，合理合法地维护自己的权益。