工伤赔偿协议公司不履行该怎么办？

当工伤赔偿协议签订后公司不履行，劳动者可以通过以下方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间就工伤赔偿事宜达成的一种具有民事合同性质的协议。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。而工伤赔偿协议通常是以书面形式订立的，双方都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果公司不履行协议，这就构成了违约行为。按照《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求其按照协议的约定支付赔偿款项。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解。这些调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会根据双方的情况进行调解，促使双方达成一致意见。若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关的证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，在公司不履行工伤赔偿协议时，劳动者要及时采取合法有效的措施，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。