员工离职公司扣了年终奖该怎么办？
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当员工离职时公司扣了年终奖，这是一个涉及劳动权益的问题，我们可以从以下几个方面来分析和应对。 首先，我们来明确一下年终奖的性质。年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励。它不是工资的固定组成部分，但如果劳动合同、员工手册或者公司规章制度中有明确约定或规定，年终奖就具有了一定的法律效力，成为员工应得的劳动报酬的一部分。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽然没有直接提及年终奖，但如果年终奖被明确约定为劳动报酬的一部分，公司随意克扣就属于违法行为。另外，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 如果遇到公司扣发年终奖的情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以先和公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司扣发年终奖的原因。在沟通时，员工要保持冷静和理智，提供自己符合年终奖发放条件的证据，如工作业绩报告、绩效考核结果等。如果公司是因为误解或者计算错误等原因扣发，通过友好协商可能会解决问题。 第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。 第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会组织双方进行调解和仲裁。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核结果等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。同时，员工也要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序和要求进行维权。
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