企业扣了员工养老保险金却没交该怎么办？

当企业扣了员工的养老保险金却未缴纳时，这侵犯了员工的合法权益。首先，我们要了解一下相关的法律概念。养老保险是国家为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。企业有义务为员工按时足额缴纳养老保险费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

遇到这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与企业进行沟通协商。员工可以先和企业相关部门，如人力资源部门说明情况，要求企业及时补缴所扣的养老保险费用。通过友好协商，或许能较快解决问题。

如果协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业的社会保险缴纳情况进行监督检查。员工需要准备好相关证据，比如工资条、劳动合同等，证明企业扣了养老保险金却未缴纳。劳动监察部门在调查核实后，会责令企业限期改正。

第三步，如果劳动监察部门处理后企业仍不改正，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的法律程序，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行公正的判决，以保障员工的合法权益。总之，员工要积极主动地维护自己的权益，让企业承担起应尽的责任。