公司降工资我该怎么办？

当公司未经员工同意擅自降低工资时，这在法律上涉及到变更劳动合同的范畴。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中劳动报酬是重要的组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面降低工资，没有与员工协商一致并采用书面形式变更合同，属于违法行为。

面对这种情况，员工首先可以与公司进行沟通协商。毕竟友好的沟通可能是解决问题的最佳方式。员工可以向公司提出自己的疑问，要求公司说明降薪的理由。如果公司给出的理由不合理，或者没有合法依据，员工可以明确表达不同意降薪的态度，并要求公司恢复原工资待遇。

如果与公司的沟通协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司降薪的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查。如果发现公司确实存在违法行为，劳动监察部门有权责令公司改正，并给予相应的处罚。

另外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关的证据。这些证据是维护自己权益的关键。例如，工资条可以证明原来的工资水平；降薪通知可以证明公司实施了降薪行为；与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件等，可以证明双方就降薪问题进行过交流。有了充分的证据，员工在维权时会更有底气。