未转正提前四天辞职公司乱扣工资该怎么办？

首先，我们来解释一下相关的法律概念。劳动者的工资是其付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。公司没有正当理由乱扣工资的行为是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况中，虽然提前了四天提出辞职，已经满足了试用期离职提前通知的要求。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司乱扣工资明显违反了这一规定。

如果遇到公司乱扣工资的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，您可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明法律规定，要求公司足额支付您应得的工资。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。

如果与公司沟通后没有得到满意的结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正并支付克扣的工资。您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。