公司迟迟不发工资也不回应该怎么办？

当公司迟迟不发工资且不回应时，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。

首先，我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

遇到公司不发工资且不回应的情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商。尝试通过面对面交流、发送邮件或者短信等方式，明确表达自己的诉求，要求公司给出明确的发薪时间。同时，注意保留好沟通记录，以备后续可能用到。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察大队现场投诉。投诉时，要提供自己的身份信息、与公司签订的劳动合同、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，在查明事实的基础上作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者遇到公司不发工资且不回应的情况，要及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。