单位死不承认劳动关系该怎么办？
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在实际工作场景中，单位死不承认劳动关系的情况时有发生，这让劳动者在维护自身权益时面临诸多困难。不过，劳动者可以通过一系列合法途径来证明劳动关系的存在。 首先，需要明确什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 如果单位死不承认劳动关系，劳动者可以收集相关证据来证明。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是重要证据。比如，工资条、银行工资流水等，上面会显示用人单位的名称以及工资发放情况，这些都能有力地证明你与单位之间存在劳动关系。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也是关键证据。这些证件是单位给员工的身份标识，直接表明了你是单位的一员。 此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录也可以作为证据。虽然这些证据通常由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，用人单位有责任提供。如果用人单位不提供，将承担不利后果。还有其他劳动者的证言等也能起到辅助证明的作用。 当收集好证据后，如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来判断劳动关系是否存在。在仲裁过程中，劳动者要积极配合，如实陈述情况，并提供有力的证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以应对可能出现的劳动纠纷。
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