如果企业不批假该怎么办？

当企业不批假时，需要根据不同的请假类型来分析处理办法。

首先是病假。劳动者依法享有休病假的权利，当员工确实患病需要治疗休息时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可以享受一定期限的医疗期。在这个医疗期内，企业应当给予员工病假待遇。员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料来证明自己生病。如果企业无视这些合理的病假证明仍不批假，员工可以向劳动监察部门投诉。因为企业这种行为违反了关于员工医疗期的法律规定，损害了员工的合法权益。

其次是事假。事假一般是员工因个人事务需要请假。法律上并没有强制企业必须批准员工的事假申请。企业有权根据自身的生产经营情况，决定是否批准员工的事假。不过，企业应该遵循公平合理的原则。如果员工的事假申请合理，且提前按照企业规定的流程提出，企业无正当理由不批准，员工可以与企业进行沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性。

再者是婚假、产假、丧假等法定假期。这些假期是员工依法享有的权益，企业必须批准。依据《劳动法》以及相关行政法规，婚假、产假、丧假等都有明确的规定。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假。如果企业不批准这些法定假期，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业保障自己的法定假期权益。通过仲裁，员工可以维护自己的合法权益，让企业依法行事。