question-icon 产假结束请假公司不批准该怎么办?

我休完产假后,因为家里孩子实在没人照顾,想再向公司请一段时间假,可公司不批准。我很担心因为这个被公司处理,也不知道该怎么解决,想问问遇到这种情况该怎么办呢?
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  • #产假请假
answer-icon 共1位律师解答

当产假结束后向公司请假却未获批准,我们需要从多个方面来考虑应对办法。首先,我们要清楚不同类型请假的法律性质。一般来说,请假分为法定的休假和非法定的请假。法定休假是劳动者依据法律规定享有的权利,公司不得随意剥夺;而非法定请假则需要与公司进行协商。 对于法定休假,比如护理假、探亲假等,这些是有明确法律规定的。以《国务院关于职工探亲待遇的规定》为例,符合条件的职工享有探望配偶、父母等的假期。如果您的请假属于法定休假范畴,公司不批准是不合法的。您可以向公司说明相关法律规定,要求公司依法批准。如果公司仍然拒绝,您可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。 要是您请的是非法定的假,例如事假等,这种情况下公司有一定的自主决定权。不过,公司也应该遵循合理、公平的原则。如果您有合理的理由,比如孩子生病需要照顾等,您可以与公司进行充分的沟通,提供相关的证明材料,如医院的诊断证明等,争取公司的理解和批准。 如果与公司沟通后还是无法解决,您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。 在整个过程中,您要注意保留相关的证据,比如请假申请、与公司沟通的记录等,这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。同时,尽量通过和平、合理的方式解决问题,避免与公司产生不必要的冲突。

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