产假结束请假公司不批准该怎么办？

当产假结束后向公司请假却未获批准，我们需要从多个方面来考虑应对办法。首先，我们要清楚不同类型请假的法律性质。一般来说，请假分为法定的休假和非法定的请假。法定休假是劳动者依据法律规定享有的权利，公司不得随意剥夺；而非法定请假则需要与公司进行协商。

对于法定休假，比如护理假、探亲假等，这些是有明确法律规定的。以《国务院关于职工探亲待遇的规定》为例，符合条件的职工享有探望配偶、父母等的假期。如果您的请假属于法定休假范畴，公司不批准是不合法的。您可以向公司说明相关法律规定，要求公司依法批准。如果公司仍然拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

要是您请的是非法定的假，例如事假等，这种情况下公司有一定的自主决定权。不过，公司也应该遵循合理、公平的原则。如果您有合理的理由，比如孩子生病需要照顾等，您可以与公司进行充分的沟通，提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等，争取公司的理解和批准。

如果与公司沟通后还是无法解决，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

在整个过程中，您要注意保留相关的证据，比如请假申请、与公司沟通的记录等，这些证据在维护您的权益时可能会起到关键作用。同时，尽量通过和平、合理的方式解决问题，避免与公司产生不必要的冲突。