公司不发工资该怎么办？

当遇到公司不发工资的情况，首先我们要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额支付给劳动者。这是受到法律严格保护的。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在遇到不发工资的情况时，我们可以采取以下步骤来解决问题。第一步，和用人单位进行友好协商。可以先找财务部门询问工资未发放的原因，或者直接与老板沟通，了解情况并要求按时发放工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。

如果协商没有取得效果，第二步可以向劳动监察部门投诉。你可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到你想要的结果，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，第四步还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，并作出最终的判决。