职工辞职了公司不发工资该怎么办？
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当职工辞职后公司不发工资时，可通过以下途径维护自身权益。首先，我们要了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。公司在职工辞职后不发工资，这显然侵犯了职工获取劳动报酬的权利。 遇到这种情况，职工可以先与公司友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即按照法律规定和劳动合同的约定支付工资。同时，准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及应得的工资数额。如果公司态度良好，愿意解决问题，协商解决是最省时省力的办法。 若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。职工可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者到劳动监察部门的办公地点进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 另外，职工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。职工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，职工要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 总之，职工在遇到辞职后公司不发工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
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