上班不签劳动合同该如何举报？

如果上班时公司不签劳动合同，劳动者有多种举报途径。

首先，可以向当地的劳动监察大队举报投诉。这种方式适合用人单位自雇佣之日起已过去一个月且不足一年，但未与劳动者签订书面劳动合同的情况。在此过程中，劳动者需要向相关部门提交能够充分证明其与用人单位之间确实存在劳动关系的证据材料，例如薪资卡片、出勤记录卡等。 劳动监察大队会对举报情况进行调查处理。

其次，也可以直接发起劳动仲裁。按照中国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，当劳动争议无法通过双方自主协商得以妥善解决时，当事人有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提出仲裁申请时，应当详细列明劳动者的个人基本信息、用人单位的具体信息、仲裁请求及所依据的事实、理由，同时还需附上相关的证据资料作为支持。

最后，在特定条件下，还能向法院提起诉讼。不过要注意，劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉，直接起诉法院是不受理的。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付的二倍工资 。