辞职了企业不发工资该怎么办？

当辞职后企业不发工资时，这无疑侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。 首先，我们要了解几个重要的法律概念。劳动报酬是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了这一点。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 遇到企业不发工资的情况，劳动者可以先尝试与企业进行协商。心平气和地和企业沟通，了解不发工资的原因。也许企业存在资金周转困难等客观问题，通过协商达成一致的解决方案，比如确定一个合理的支付时间。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果企业确实存在违法行为，他们会责令企业限期支付工资。 申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，这对于维护自己的权益至关重要。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据能够证明你与企业之间存在劳动关系，以及企业拖欠工资的事实。 总之，辞职后企业不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。要善于运用法律武器，按照合法的程序来解决问题。