工伤超过二十四小时公司不报该怎么办？
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在工作中遭遇工伤是一件令人担忧的事情，当工伤超过二十四小时公司不报时，我们需要了解相关法律规定并采取合适的措施来维护自身权益。首先，我们要明白工伤认定的相关概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，公司虽然一般应在30日内申报工伤，但即便超过二十四小时未报，在30日内申报仍符合规定。不过如果公司超过30日还未申报，职工本人、近亲属或者工会组织在1年内有直接申报的权利。当公司不报工伤时，职工可以采取以下步骤：第一步，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。劳动合同可以证明你与公司存在劳动关系，医疗诊断证明能说明你的受伤情况，证人证言则可以辅助证明工伤发生的经过。第二步，准备好材料向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述收集到的证据等材料。第三步，等待社会保险行政部门的审核和认定结果。社会保险行政部门会根据你提供的材料以及进行的调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，后续就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。总之，即使公司没有及时申报工伤，职工也有自己的途径来维护自身权益，要积极主动地按照法律规定的程序去处理。
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